1、可建設(shè)自有人才庫，簡歷資源統(tǒng)一管理，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

2、支持人才的標記分類、過濾篩選、指定條件搜索，快速篩選合適候選人，輕實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活

3、面試管理電子化，自定義面試流程，面試日程安排直接推送微信消息給面試官，詳細記錄各面試過程記錄、結(jié)果及面試官評價，自定義Offer模板，面試通過直接發(fā)送Offer至應(yīng)聘人員郵箱，根據(jù)面試各環(huán)節(jié)及入職情況智能分析招聘數(shù)據(jù)。

4、入職流程電子化，員工可以通過掃描入職碼提交個人基本信息、教育學(xué)歷、工作履歷、家庭成員、證書照片等資料，系統(tǒng)審核通過后即可將資料轉(zhuǎn)入員工檔案，簡化入職手續(xù)。