1、可建設自有人才庫，簡歷資源統一管理，實現企業人才資源化儲備。

2、支持人才的標記分類、過濾篩選、指定條件搜索，快速篩選合適候選人，輕實現企業人才資源的沉淀與盤活

3、面試管理電子化，自定義面試流程，面試日程安排直接推送微信消息給面試官，詳細記錄各面試過程記錄、結果及面試官評價，自定義Offer模板，面試通過直接發送Offer至應聘人員郵箱，根據面試各環節及入職情況智能分析招聘數據。

4、入職流程電子化，員工可以通過掃描入職碼提交個人基本信息、教育學歷、工作履歷、家庭成員、證書照片等資料，系統審核通過后即可將資料轉入員工檔案，簡化入職手續。